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¿Quieres cambiar de empleo o conseguir uno, pero requieres una carta de recomendación de trabajo? u ¿Ocupas un cargo demandante y quieres contar con un formato de carta de recomendación laboral para ahorrar tiempo? Eso ya no es un problema, pues si continúas leyendo conseguirás una plantilla carta de recomendación laboral, que podría servirte de gran ayuda.
En esta guía encontrarás todo lo necesario para crear carta de recomendación laboral e inclusive podrás escogerla de forma gratuita en formato Word, para que la modifiques y ajustes de acuerdo a tus exigencias.
La carta de recomendación laboral es un tipo de comunicación tomada en cuenta por las empresas mexicanas durante la fase de selección y reclutamiento de nuevos candidatos.
Por lo general, suelen estar complementadas por el Currículum vitae y tienen como propósito proporcionar información adicional, la cual es ajena al solicitante.
Este documento es descrito de forma positiva y pone de manifiesto la vida laboral del aspirante al cargo, así como sus habilidades humanas.
Carta de recomendación para un trabajo
En México y otros países, la importancia de la carta de recomendación para un trabajo radica en que es una referencia del antiguo empleo y, por ende, representa un requisito imprescindible al momento de acudir a una entrevista laboral.
Se trata de un documento de respaldo para recalcar las cualidades personales y profesionales, así como el conocimiento y experiencia de quien aspira al empleo.
Asimismo, se expide para que los trabajadores que concluyan sus labores dentro de la empresa puedan ingresar con mayor facilidad a otras instituciones, gracias a esta comunicación.
Generalmente, este tipo de recomendaciones suelen otorgarse a trabajadores que mantuvieron una conducta ejemplar, tanto en el desempeño de sus funciones como en la convivencia dentro de la institución.
Estas cartas de recomendación laboral pdf suelen ser un requisito fundamental a la hora de optar por un puesto, porque contribuyen a mejorar los procesos de selección y reclutamiento.
Además permite comprender el tipo de perfil del candidato, las expectativas que se pueden tener con él y analizar cuál fue su rendimiento en otros entes.
Con esto también se busca evitar contratar a alguien que después no se adapte a la organización, que no brinde los resultados que la compañía espera y prevenir una pérdida de tiempo entrevistando a más personas.
Cómo hacer una carta de recomendación laboral
¿Necesitas hacer carta de recomendación laboral, pero no tienes idea de cómo elaborarla?
Antes de proceder a realizarla debes estar seguro que la información que añadirás al documento es lo suficientemente detallada e importante.
En tal sentido, lo aconsejable es que la referencia sea expedida por un experto del área donde la persona espera conseguir el empleo, pues esto refuerza el currículum vitae.
Se entrega al empleado que ha tenido un excelente rendimiento dentro de la organización, lo cual significa que esta carta no aplica para ciudadanos que hayan sido despedidos.
Ahora bien, estos son los datos esenciales que una carta de recomendación laboral debe tener para que sea completa:
-Fecha.
-Logo.
-Saludo formal.
-Destinatario o la frase “A quien corresponda”.
-Nombre del trabajador recomendado.
-Puesto que ocupó en la empresa.
-Tiempo de labor en la compañía, con fecha exacta de inicio y fin.
-Responsabilidades del recomendado, logros, objetivos alcanzados por este y/o por su equipo de trabajo.
-Valores, habilidades o destrezas que describan a la persona recomendada.
-Formación que el empleado recibió en la empresa.
-Sello de la compañía con teléfono.
-Firma y puesto dentro de la empresa de quien emite la carta.
También es importante checar y tomar en consideración estos consejos para poder redactar la carta de recomendación laboral:
-Conocer muy bien al recomendado; estar enterado de su trayectoria como profesional dentro de la empresa, las tareas asumidas y su conducta en general.
-Recomendar a una persona no es obligatorio, por el contrario, es un acto voluntario.
– Sé claro, objetivo y conciso.
-No te excedas con los elogios ni tampoco seas demasiado general, cuando se trate de resaltar los aspectos positivos del recomendado.
-La carta debe ser lo más reciente posible, mientras más vigente mejor.
-Utiliza una hoja con membrete, que contenga los datos de la institución y coloca dentro de un sobre membretado para mayor formalidad.
-Despídete con cordialidad y enfatiza que estarás a la orden para ampliar la información presentada.
-Coloca tu firma, nombre y apellido, número de identificación, teléfono y tu cargo en la empresa.
Ejemplo de carta de recomendación laboral
Producir una carta de recomendación laboral Word es más sencillo de lo que parece y puedes crearla en menos de 10 minutos.
A continuación te mostramos un ejemplo de carta de recomendación laboral:
Viernes 08 de octubre de 2021.
A quien corresponda:
Bruno Ignacio Mendoza Chávez en calidad de Gerente de recursos humanos de Dole S.A.
CERTIFICA:
Que don Alfonso Peniche Fernández ha trabajado como Director de Marketing desde que se fundó la empresa hasta enero de 2020.
Sus principales actividades durante ese lapso de tiempo consistieron en:
– Informes de compraventa.
– Investigación y desarrollo con la competencia.
– Gestión de bases de datos.
En el desempeño de sus funciones demostró un alto nivel de proactividad y dedicación, resultando evidente su gran compromiso con los objetivos planteados, motivación y amplia capacidad de trabajo en equipo.
Por lo anteriormente expuesto, la actuación de Alfonso Peniche ha sido del todo satisfactoria para esta compañía.
Sin más, por el momento, quedo a su disposición para cualquier duda o aclaratoria que usted tenga en el teléfono y lugar abajo mencionado.
Fdo.: Bruno Ignacio Mendoza
(Firma)
55 55 55 43
Calz de los Heroes # 8, Ecatepec, México.
Formato para referencia laboral
Además de checar, tendrás la opción de descargar este machote de carta de recomendación laboral en Word o PDF, el cual podrás copiar y pegar para modificar la información:
(Ciudad), (Estado) a __ (mes y año)
A quien corresponda:
El que suscribe, por medio de la presente me permito presentar a la ______________, a quien tengo el gusto de recomendar ampliamente como una persona íntegra, trabajadora y honesta.
La _________________________ laboró en la empresa _________________________ bajo mi supervisión durante un periodo de __ años, tiempo que me permitió constatar lo arriba descrito.
Vale indicar que la razón de su salida de esta empresa, se debió a __________________________
Sírvase utilizar la presente para los fines que así le convengan.
Sin más que agregar, quedo a sus servicios para cualquier duda o aclaratoria que usted tenga en el teléfono abajo mencionado.
ATENTAMENTE:
_______________________
(Nombre )
(Firma)
Teléfono:
Dirección:
¿A quién solicitar una carta de recomendación laboral?
Es fundamental que cada vez que renuncies a un empleo solicites una carta de recomendación y, al obtenerla, guardes las respectivas copias, pues probablemente serán de gran utilidad con el pasar del tiempo.
No cualquiera está autorizado para redactar una carta de esta naturaleza y no precisamente por falta de habilidades o conocimientos para ello. En realidad influyen otros elementos, tales como: no haber tenido suficiente relación con el empleado o no contar con información detallada sobre sus méritos, conocimientos, resultados, como asumió sus tareas y responsabilidades.
Por ello se exhorta a escribir esta carta de la forma más objetiva posible.
Este documento podrás pedirlo a tu jefe inmediato o tramitarlo en el departamento de Recursos Humanos.
Al tenerlo en tus manos, asegúrate que contenga el sello, nombre y firma del lugar en donde se trabaja y un teléfono de contacto con el que puedan comprobar la información, de ser necesario.
A diferencia de la carta de recomendación personal, la laboral es entregada por personal de la institución en la que hayas trabajado.
Casi siempre, la carta de trabajo es expedida por quienes ocupan cargos importantes: de jefatura o gerencia dentro de una organización.
¿Cómo solicitar una carta de recomendación laboral?
Conseguir una carta de recomendación laboral es posible si mantuviste una actitud respetuosa hacia la compañía, el personal y tus superiores.
Incluso podría resultar sencillo si evitaste decir o hacer cosas que perjudicarán a la empresa o a tus compañeros de labores y si cumpliste a cabalidad con todas y cada una de tus asignaciones.
En ocasiones parece una misión imposible acercarse a un jefe para solicitar su colaboración con la creación de una carta de recomendación, por diversos motivos, el más común por la falta de tiempo para redactarlo.
Aun así, no lo pienses demasiado y presta atención a los siguientes consejos para que tu petición se concrete con éxito:
– Sé franco y explica a tu superior las razones por las que ameritas de una recomendación: bien sea para buscar otro empleo tras presentar tu renuncia o por un proyecto profesional, entre otros motivos.
-Elige el momento adecuado, especialmente cuando la persona tenga tiempo de escucharte y no esté presionado/a, estresado/a o ocupado/a.
-Por otro lado, si tu jefe cuenta con muy poco tiempo puedes proponerle redactar tú la comunicación y de esta forma podrías controlar su contenido.
-No sientas temor o vergüenza de solicitar una carta de recomendación, puesto que es algo normal y la mereces gracias a tu buen comportamiento, rendimiento, compromiso y entrega.